¿Los tatuajes en el lugar de trabajo han sido alguna vez un problema para ti? No estás solo. Esta entrevista ofrece una perspectiva sobre este tema, tanto del empleador como del empleado. Talar Herculian, socio de la oficina de Fisher &Phillips LLP en Irvine, California, uno de los bufetes de abogados laborales más grandes y antiguos del país, responde las preguntas de LoveToKnow en esta entrevista. Talar es un experto en derecho laboral que se especializa en cuestiones de apariencia en el lugar de trabajo. Cubre temas como piercings y tatuajes en el lugar de trabajo y códigos de vestimenta. También brinda asesoramiento a propietarios de negocios/empleadores sobre los derechos legales de los empleados.
Problemas relacionados con los tatuajes en el lugar de trabajo
Talar, ¿crees que los tatuajes son cada vez más aceptables en el lugar de trabajo?
Sí, en algunas empresas. Con un mercado laboral competitivo, las empresas están reconociendo la presión de ser más flexibles con respecto a la apariencia de los empleados. Sin embargo, gran parte tiene que ver con la industria (p. ej., servicio al cliente/ventas versus técnica) y la ubicación geográfica.
Todavía hay algunas industrias de servicio al cliente, como los restaurantes de estilo familiar, a los que les preocupa que los servidores con tatuajes en los brazos puedan asustar a los niños. Las áreas rurales tienden a ser menos tolerantes con el arte corporal que las áreas de trabajo urbanas.
¿Cuáles son algunos problemas comunes que ve surgir entre empleadores y trabajadores con respecto a los tatuajes en el lugar de trabajo?
Un problema común son los empleadores que quieren prohibir los tatuajes en situaciones de servicio al cliente. La mayoría de los empleadores no se dan cuenta de que pueden regular la apariencia de sus empleados, incluida la visibilidad del arte corporal. Los empleadores preguntan regularmente si pueden pedir legalmente a un empleado que cubra su arte corporal para evitar ofender a los clientes. Como se explica a continuación, la respuesta es "sí".
¿Pueden los empleadores elegir qué diseños están dispuestos a aceptar y cuáles consideran ofensivos?
Sí, pero deben ser cautelosos. Si bien no existe una ley que aborde específicamente la apariencia en el lugar de trabajo, la apariencia puede implicar otras categorías protegidas, como el género, la raza o la religión. Si un empleador/negocio no aplica su política con respecto a los tatuajes de manera consistente, puede ser impugnada como discriminatoria en función de una categoría protegida como el género o la religión.
A medida que los tatuajes alcanzan su punto más alto en popularidad, ¿ve que más empleadores comienzan a cubrir este tema en los manuales y códigos de vestimenta de la empresa?
Si. Muchas empresas han comenzado a abordar este tema por primera vez porque nunca antes había sido un problema. Ahora que tenemos una fuerza laboral más diversa y una generación más joven que con frecuencia se expresa a través del arte corporal, los empleadores se ven obligados a abordar los tatuajes en su política de apariencia para mantener el control de la imagen de su empresa.
¿Se puede obligar a los empleados a cubrir su arte corporal durante su turno?
Si. No hay derecho a exponer su tatuaje en el trabajo. Una vez más, sin embargo, los empleadores deben tener cuidado de aplicar su política de manera consistente para evitar la apariencia de discriminación basada en una categoría protegida como el género, la raza o la religión.
Por ejemplo, si exige que solo los hombres mantengan sus tatuajes cubiertos pero permite que las mujeres mantengan los suyos descubiertos porque cree que los tatuajes de las mujeres no son tan ofensivos, su práctica puede ser cuestionada como discriminación de género.
¿Qué recurso tiene una persona si cree que su arte corporal le ha impedido ser contratado o avanzar en su trabajo?
El maquillaje y las mangas largas se pueden usar para cubrir el arte corporal. Tenía un vecino en San Francisco que estaba cubierto de tinta. No lo reconocí cuando lo vi en su traje de negocios porque ninguna de sus obras de arte era visible. Usó maquillaje para cubrir los tatuajes en su cuello y manos. Fue extraordinario.
¿Qué consejo tienes para los entusiastas de los tatuajes sobre cómo mantener la compatibilidad entre su arte corporal y sus carreras?
Ejercer el sentido común. Si ingresa a un campo profesional que reconoce e incluso aprecia la expresión artística, probablemente no necesite preocuparse por su arte corporal. Sin embargo, si está solicitando un trabajo en una oficina de abogados, por ejemplo, sería prudente mantener su lado artístico para usted.
Acerca de Talar Herculian
Debido a su área de especialización, Talar puede ayudar a las personas a comprender el tema de los tatuajes en el trabajo desde la perspectiva del empleador. Dedica su práctica exclusivamente a la representación de la gerencia en disputas laborales y representa regularmente a clientes ante tribunales y agencias estatales y federales, que incluyen:
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- División de Cumplimiento de Normas Laborales de California
- Departamento de Vivienda y Empleo Justos de California
- Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California
- Junta de Apelaciones de Indemnización Laboral
Talar también ha presentado una serie de seminarios y sesiones de capacitación gerencial para clientes sobre una variedad de temas relacionados, incluidas las prácticas de contratación y despido relacionadas con los tatuajes en el trabajo.
Los lectores de LTK que busquen más información pueden visitar Fischer &Phillips LLP.