Los uniformes ocupacionales son uniformes civiles no militares que usan los miembros de ciertos grupos profesionales durante el trabajo o en ocasiones oficiales. Especificado y generalmente entregado por el empleador, el uniforme está diseñado en ciertos colores y lleva carteles e insignias que señalan la función y el rango del empleado dentro de una organización profesional.
Libreas de la corte
Los primeros ejemplos de uniformes ocupacionales son libreas (de la palabra francesa livrer , que significa entregar), que eran prendas uniformes entregadas a los sirvientes en las cortes europeas durante el período moderno temprano. Uniformes en color, forma y decoración, las libreas representaban la casa para la que trabajaba un sirviente. El escudo de armas o iniciales de su maestro aparecía en los botones, adornos o insignias de las libreas. Ya en épocas anteriores, los príncipes, como los duques de Borgoña, hacían vestir a sus cortesanos y sirvientes de un solo color en los eventos festivos para presentar una corte unificada. La librea propiamente dicha comenzó a extenderse durante el siglo XVII, cuando el estatus social de un príncipe dependía cada vez más de la espléndida apariencia de su corte y sus sirvientes. Estas primeras libreas se correspondían estrechamente con los uniformes militares, que se desarrollaron al mismo tiempo y que en un principio también se denominaron librea (en Francia, livrée; en Alemania, Liberey o mes ). Los colores de los uniformes militares solían ser idénticos a las libreas pertenecientes a la casa del jefe del regimiento quien, antes del establecimiento de los ejércitos nacionales, a menudo era el propietario del regimiento.
Al igual que los uniformes militares durante los siglos XVII y XVIII, la mayoría de las libreas de los sirvientes se cortaron según la moda contemporánea. Sus llamativos colores, realzados por forros y pasamanerías en tonos contrastantes, correspondían a los colores de la casa noble a la que pertenecían los sirvientes pero no necesariamente idénticos a sus colores heráldicos.
Al igual que los uniformes militares, las libreas también funcionaban como signos de rango y distinción. Lo más importante, la librea del sirviente presentaba el rango social, las ambiciones y los medios financieros del amo. Por esta razón, el teórico económico estadounidense Thorstein Veblen consideró las libreas de los sirvientes como un excelente ejemplo de su teoría seminal del consumo conspicuo y vicario. La librea también indicaba el rango del sirviente dentro de un hogar. Por ejemplo, los vestidos de los pajes, que eran miembros de familias nobles, estaban más ricamente decorados y hechos de materiales más costosos que las libreas de otros sirvientes. La cercanía del sirviente al amo también determinaba la preciosidad de su atuendo. Dado que los lacayos acompañaban muy de cerca a su amo durante los viajes, su vestimenta debía estar hecha de materiales particularmente finos, aunque el pequeño salario de los lacayos reflejaba una baja posición en la corte (Mikosch, p. 295). La librea siempre señalaba el rango de la ocasión:cuanto más oficial era la ocasión, más rica tenía que ser la librea; por lo tanto, la mayoría de los tribunales proporcionaron libreas sencillas para el uso diario y costosas para eventos festivos.
Durante la segunda mitad del siglo XIX, cuando las distinciones de clase se volvieron cada vez más complejas y la nobleza perdió cada vez más sus privilegios, la ropa de sirviente tuvo que compensar la pérdida de estatus. Algunas cortes tardías, como la del príncipe de Thurn y Taxis, presentan un despliegue particularmente rico de criados ataviados con numerosas libreas. Los sirvientes de Thurn and Taxis tenían que cambiarse de ropa varias veces durante el transcurso del día, incluso en la década de 1980 (Kliegel, p. 107). Para proyectar la imagen de una larga tradición aristocrática, el diseño de las libreas de los sirvientes tendía a ser anticuado. El ajustado justeaucorps , de moda durante el siglo XVIII y decorado con ricos galones dorados, se siguió empleando para ocasiones formales y frac para eventos menos formales o de uso diario.
Primeros uniformes profesionales
Además de los sirvientes de librea, los carteros y los mineros fueron los primeros grupos profesionales vestidos con uniformes. Al principio, solo ciertos signos, insignias o accesorios simbolizaban su profesión. Durante el siglo XVI, los mensajeros aún no vestían uniformes sino abrigos de viaje regulares. Llevaban una insignia en el pecho o gorra con el escudo de armas de la ciudad o corte nobiliaria a la que servían. Registros del siglo XVII ya identifican el cuerno como el signo de los empleados de correos. La primera vez que los funcionarios y empleados postales se vistieron con uniforme completo fue a principios del siglo XVIII durante las celebraciones en las cortes prusiana (1703) y sajona (1719). Cuando el elector sajón Federico Augusto y el rey polaco Augusto I, llamado Augusto el Fuerte, casaron a su hijo Federico Augusto con la hija imperial María Josefa en 1719, organizó lujosas celebraciones de bodas en Dresde y ordenó a su servicio postal y a los mineros sajones que participaran en números grandes. Para esta ocasión se diseñaron uniformes que distinguían por primera vez los rangos y funciones dentro de una profesión (Mikosch, pp. 315-332). Augusto, quien era el jefe de los servicios postales y de las industrias mineras en Sajonia, usó los uniformes para presentar la imagen de un país moderno y próspero. En consecuencia, estos primeros uniformes ocupacionales eran en realidad espléndidos uniformes estatales que se usaban principalmente para desfilar durante los festivales de la corte. Al carecer de los fondos necesarios y la estructura administrativa, ni el gobernante prusiano ni el sajón lograron establecer uniformes ocupacionales regulares para todo su país en este momento.
Uniformes Civiles para Empleados del Estado
Una de las primeras campañas serias que trató de introducir un uniforme diario obligatorio para los miembros de una profesión se remonta a Alemania en 1785 cuando el rey prusiano Federico II siguió las sugerencias de su director general de correos von Werder y decretó que todos los empleados postales debían usar uniformes. Ordenó uniformes estatales y uniformes para uso diario. Consistían básicamente en casacas azules con cuellos y puños de color naranja. Los accesorios, como charreteras, aiguillettes, adornos para sombreros y espadas, distinguían entre los rangos del jefe de correos, secretario postal, asistentes postales y postillones. Los argumentos de Von Werder anticipan los años venideros cuando los uniformes civiles para los empleados estatales se hicieron más frecuentes. Sugirió que los uniformes postales ayudarían a los sirvientes a ahorrar dinero, evitarían que gastaran dinero en atuendos extravagantes y garantizarían que se vistieran con ropa respetable. Al mismo tiempo, los uniformes harían que los empleados de correos fueran más fácilmente reconocibles para el público en general.
Alrededor de 1800, muchos países europeos introdujeron uniformes ocupacionales para empleados estatales como una parte importante de las amplias reformas administrativas que la mayoría de los países emitieron como respuesta a la Revolución Francesa y las guerras napoleónicas. Las nuevas reformas acabaron con los privilegios de la aristocracia y la iglesia, y prepararon el terreno para el desarrollo de una sociedad burguesa moderna. Los uniformes de los funcionarios gubernamentales estaban destinados a servir como símbolos del nuevo ideal de un estado nacional dirigido por una administración eficiente y justa. Inspirados en los de los militares, la forma, los colores y las decoraciones de los uniformes significaban la función y el rango del oficial. Los uniformes estaban destinados a trabajar en dos niveles. Desde dentro, mejoraron la nueva estructura burocrática y dieron nueva confianza y orgullo a los empleados estatales. Desde afuera, los uniformes tenían la intención de evocar la aceptación del nuevo estado y sus regulaciones, así como generar un nuevo respeto por sus empleados como ejecutores y representantes del nuevo estado. La forma de los uniformes subrayaba este mensaje. Al forzar una posición erguida, el corte particularmente ajustado de los uniformes realzaba la impresión orgullosa y masculina del hombre uniformado. Gradualmente, la mayoría de los empleados de los departamentos gubernamentales se vistieron con uniformes, sin importar si trabajaban en público o no. Esto incluía, entre otros, los servicios de policía, los departamentos de bomberos, los servicios postales, las industrias estatales de minería y metalurgia, los departamentos de silvicultura y transporte, así como los departamentos de finanzas, interior, justicia y relaciones exteriores.
La forma general de los uniformes ocupacionales para los empleados estatales varió poco durante el siglo XIX y siguió la forma de los uniformes militares, comenzando con frac a principios de siglo y agregando la túnica militar abotonada más práctica después de mediados del siglo XIX. La mayoría de los departamentos exigieron uniformes estatales bordados con hilo de oro y plata para que los usaran los oficiales en ocasiones especiales y los más simples para el uso diario. Los estados más pequeños, como el ducado de Brunswick, querían realzar su importancia política ofreciendo una lujosa variedad de uniformes en diferentes colores y diseños de bordados para cada departamento. Los grandes estados de Prusia y Baviera enfatizaron la unidad y la eficiencia al restringir sus uniformes a un solo color. Prusia eligió un azul oscuro ("azul de Prusia") y Bavaria ordenó uniformes en un azul medio. Ciertos adornos y letreros identificaban diferentes departamentos y rangos. Los servicios postales prusianos vestían sus uniformes azules con cuellos, puños y solapas de bolsillo de color naranja. Los uniformes bávaros tenían pequeños símbolos bordados con hilo de plata en la cola:pequeños cuernos representaban el servicio postal y ruedas aladas para el departamento de transporte. Cada país tenía sus propios botones que mostraban el escudo de armas del estado o las iniciales del gobernante. La riqueza y el ancho de los bordados en el pecho, el cuello, los puños y las solapas de los bolsillos fueron meticulosamente prescritos y variados según el rango del oficial dentro de la jerarquía administrativa (Hackspiel-Mikosch, pp. 221-287).
Si el uniforme civil simbolizaba las nuevas estructuras administrativas de los estados modernos a principios del siglo XIX, a fines del siglo el uniforme civil se consideraba un signo de burocracias embrutecedoras y sobreexpandidas que apoyaban a gobiernos conservadores que, como en el caso de Alemania, se volvió cada vez más militarista. Al final de la Primera Guerra Mundial, cuando se abolió el imperio alemán y sus monarquías locales, desaparecieron la mayoría de los uniformes civiles para los empleados estatales. La República de Weimar consideraba los uniformes civiles como un símbolo de un estado autoritario obsoleto. Aunque, unas décadas más tarde, el régimen nazi alemán se entregó a los uniformes impresionantes, no revivió los uniformes civiles para los empleados estatales. En cambio, se establecieron organizaciones de masas como el servicio laboral. Estas organizaciones estaban estructuradas como instituciones militares y los empleados vestían uniformes que reflejaban fielmente las jerarquías militares.
Después de las dos guerras mundiales, solo las secciones del gobierno encargadas de hacer cumplir la ley (policía, inmigración o salas de prisiones), así como ciertos servicios públicos (servicios postales, ferrocarriles, bomberos o guardabosques) continuaron usando uniformes. En Alemania, la experiencia devastadora de dos guerras mundiales que habían sido apoyadas por un militarismo generalizado desencadenó un contramovimiento pacifista durante las décadas de 1960 y 1970 que consideraba a la autoridad estatal y sus representantes uniformados con gran escepticismo. En respuesta a una campaña de firmas iniciada por un joven policía que quería uniformes modernos idénticos y menos militares para toda Alemania, en 1973 el diseñador de moda alemán Heinz Oestergaard creó un nuevo uniforme de policía verde-beige que, con ciertos cambios, sigue siendo usado hoy. El diseño moderno y los colores agradables de los uniformes de aspecto más informal de Oestergaard pretendían comunicar una imagen moderna y democrática de Alemania.
Algunos uniformes civiles tradicionales se siguen usando en la actualidad. Los sirvientes vestidos con librea brillante todavía asisten a las cortes europeas durante importantes ocasiones públicas. Algunos diplomáticos europeos continúan vistiéndose con uniformes estatales tradicionales ricamente bordados en ocasiones formales, como las recepciones de Año Nuevo ofrecidas por un jefe de estado. Los miembros del Institut de France, la institución académica más elevada de Francia, todavía usan uniformes que se introdujeron originalmente en 1801 y están ricamente bordados con ramas de olivo en tonos de seda verde sobre tela negra. El uniforme de académico se completa con un sombrero de dos picos emplumado y una espada. Cada generación tiende a adaptar el frac básico del uniforme a la moda contemporánea. En 1981, Yves Saint-Laurent diseñó una versión moderna para Marguerite Yourcenar, quien se convirtió en miembro ese año.
Uniformes Ocupacionales Modernos
Desde la segunda mitad del siglo XX, el carácter de los uniformes ocupacionales ha cambiado significativamente. Reflejando la democratización de la sociedad occidental, los elementos militares de los uniformes, que simbolizaban el rango y la función dentro de una organización jerárquica, han pasado cada vez más a un segundo plano. En cambio, los uniformes profesionales se han convertido en parte de los conceptos modernos de identidad corporativa y cultura corporativa. Llamada ropa corporativa o moda corporativa, la vestimenta uniforme en el trabajo está diseñada para comunicar la filosofía de una organización o empresa y, por lo tanto, es una herramienta cada vez más importante de las estrategias de marketing. Las investigaciones muestran que la moda corporativa puede mejorar significativamente la imagen de una empresa y, por lo tanto, elevar su valor en el mercado de valores. Dentro de una empresa, se ha demostrado que la vestimenta uniforme, que es cómoda, a la moda y limpia, mejora el desempeño laboral de los empleados al aumentar su motivación y su identificación con la empresa y sus compañeros de trabajo. Un buen uniforme profesional atrae a nuevos clientes y produce la imagen de confiabilidad y logro económico. En su estudio del omnipresente uniforme civil en Japón, Brian McVeigh ha revelado cuánto disciplinan los uniformes la mente y el cuerpo de los trabajadores de oficina japoneses y, al mismo tiempo, expresan un nacionalismo económico particular en Japón.
El estilo de los uniformes corporativos cambia según el mensaje que la empresa quiera transmitir. Los nuevos uniformes de la aerolínea alemana Lufthansa, presentados en enero de 2002, por ejemplo, son bastante conservadores. Según el comunicado público de la empresa, Lufthansa quería que su nuevo uniforme transmitiera los valores de tradicionalismo, respetabilidad, competencia en el servicio y elegancia atemporal. Los uniformes de las aerolíneas nacionales varían en estilo y, a menudo, se entienden como la tarjeta de presentación de toda una nación. A diferencia de Lufthansa, los Ferrocarriles Alemanes optaron por uniformes más innovadores y de moda destinados a crear la impresión de una empresa moderna e inventiva. Cuando los servicios postales alemanes introdujeron nuevos uniformes en 2002, mantuvieron los colores azul y amarillo tradicionales pero eligieron un diseño más informal, enfatizando la comodidad, la funcionalidad y un estilo deportivo joven. El uniforme de los servicios postales estadounidenses está menos preocupado por el cambio de moda. Los uniformes de sus carteros están diseñados para adaptarse a los diferentes climas extremos de Estados Unidos y ser reconocibles al instante por sus particulares colores. Las empresas de comida rápida, como McDonald's, que atienden principalmente a jóvenes, visten con frecuencia a sus empleados con uniformes alegres, coloridos y de apariencia informal que corresponden a los gustos y estilos de vida de niños y adolescentes.
Producción
Durante el siglo XIX, los oficiales que podían pagar tenían sus uniformes hechos a medida por sastres que seguían las normas de uniformes publicadas por el gobierno. Algunos proveedores destacados de uniformes publicaron sus propios resúmenes de las reglamentaciones y agregaron ilustraciones y dibujos de patrones. La necesidad generalizada de uniformes durante el siglo XIX condujo al desarrollo de fábricas que producían uniformes listos para usar y confeccionados a medida. Con el tiempo, los grandes almacenes ofrecieron toda una gama de uniformes civiles, incluidos los muy ricamente bordados.
A finales del siglo XX y principios del XXI, una parte cada vez mayor de la industria de la moda se estaba especializando en la producción de ropa corporativa. Según Public Broadcasting Service (PBS), la Asociación Nacional de Fabricantes y Distribuidores de Uniformes estima que la industria estadounidense de "indumentaria profesional" tiene un valor de al menos $ 6 mil millones. Compañías internacionales tan grandes como McDonald's gastan potencialmente hasta $60 millones al año en sus programas de uniformes (Fast Food Fashion).
Hoy en día la industria ofrece una amplia variedad de prendas que van desde simples prendas estándar, como camisetas y suéteres individualizados con bordados y colores corporativos, hasta líneas completas de moda corporativa. Cuando una gran organización decide introducir nuevos uniformes, suele seguir un largo procedimiento. Se contrata a diseñadores de renombre para que trabajen muy de cerca con la dirección ejecutiva a fin de desarrollar un diseño único que comunique la imagen corporativa de la empresa. Antes de pedir nuevos uniformes, las empresas prudentes averiguan los deseos y expectativas de sus empleados y les piden que prueben prendas de muestra para determinar si los uniformes pueden cumplir con los requisitos de función práctica, calidad y comodidad.
En tiempos de inestabilidad económica crece la importancia de la moda corporativa ya que la imagen de una empresa puede determinar su fracaso o éxito en un mercado cada vez más competitivo. Como resultado, la empresa de marketing británica Up &Down Marketing and Management Consultancy pronostica un crecimiento considerable para el mercado de ropa corporativa, pasando de 168,6 millones de prendas en 2000 a casi 200 millones de prendas en 2010 en Europa. Al mismo tiempo, la moda corporativa se está extendiendo a más tipos de empresas. Además de las líneas aéreas, los ferrocarriles y los servicios postales, que continúan con una larga tradición, una amplia variedad de industrias de servicios utilizan cada vez más la ropa corporativa, como supermercados, centros comerciales, grandes almacenes, parques de entretenimiento, restaurantes, hoteles, hospitales y servicios de limpieza. empresas.
La definición de uniforme ocupacional no debe confundirse con ciertas prendas profesionales tradicionales. Las batas blancas de los médicos, y las gorras o boinas y las togas largas de los profesores, jueces o sacerdotes son típicas de su profesión en algunos países. Si bien estas prendas comunican mensajes simbólicos y enfatizan el estatus social especial y la profesión de la persona, no funcionan como uniformes porque su forma generalmente no está prescrita con precisión por el empleador, ni las prendas necesariamente llevan distintivos que indiquen su función o estatus jerárquico. dentro de una organización más grande.
Ver también uniformes diplomáticos; Uniformes Militares.
Bibliografía
Antonoff, Roman. "Berufsbekleidung im Firmenstil". En Klei-dung im Beruf. 2ª ed. Informationskreis "Kleidung im Beruf". Königswinter, 1996.
Chowdhary, Usha. Ropa para necesidades especiales:una bibliografía comentada. 3ra ed. Mount Pleasant, Michigan:U. Chowdhary, 2002.
De Marly, Diana. Vestido de trabajo:una historia de la ropa de trabajo. Londres:B. T. Batsford, Ltd., 1986.
Delpierre, Madeleine. Uniformes civiles français cérémonial circonstances 1750-1980. Musée de la mode et du costume. París, 1983.
"Des Kranichs neue Kleider:Neue Uniformen für 25.000 Lufthanseaten. Die Dienstkleidung, geht auf Strecke". En Lufthansa Nachricht. Deutsche Lufthansa AG Konzernkommunikation, Fráncfort, 17 de enero de 2002.
Expedición der Europäischen Modenzeitung ed. Lexikon des Kleidermachers. vol. 1:silvicultura; no. 1 vol 2:libreas; vol 3:uniformes de los oficiales de la corte y del estado imperial alemán y real prusiano alrededor de 1900; vol. 3:uniformes de los servicios postales y ferroviarios imperiales alemanes, Policía Real de Prusia, etc. Dresden, 1895-1898, (reimpresión Osnabrück 1993).
Fasti della burocrazia:uniformi civilie di corte dei secoli XVIIIXIX. Genua 1984. Fussel, Paul. Uniformes:por qué somos lo que vestimos. Boston:Houghton Mifflin, 2002.
Hackspiel-Mikosch, Elisabeth, ed. Nach Rang und Stand:Deutsche Ziviluniformen en 19. Jahrhundert. Krefeld:Museo Textil Alemán, 2002. Catálogo de la exposición.
Kliegel, Marieluise. Des Dieners alte Kleider. Livreen und Livreeknöpfe-Ausgewählte Beispiele deutscher Adelshöfe des 19. Jahrhunderts. Munster, 1999.
Lister, Margiot. Traje de la Vida Cotidiana. Una historia ilustrada de la ropa de trabajo de 900 a 1910. Londres:Barrie y Jenkins, 1977.
Mc Veigh, Brian. Ideología de uso:estado, educación y autopresentación en Japón. Oxford y Nueva York:Berg, 2000.
Mikosch, Elisabeth. "Libreta de corte y otros uniformes profesionales confeccionados para las celebraciones nupciales de 1719". En "Vestido de corte y ceremonia en la época del barroco. La boda real/imperial de 1719 en Dresde:un estudio de caso". Doctor. diss., Universidad de Nueva York, 1999.
Shepelev, L. E. Chinovnyi mir Rossii:XVIII - nachalo XXv. (La función pública en Rusia, del siglo XVIII a principios del siglo XX) St. Petersberg 1999 (en ruso).
Sluzbeno odelo u 19. i. 20. vekú. (Vestido oficial en Serbia en los siglos XIX y XX). edición Por Cedomir Vasic, Belgrado 2001. (idioma serbocroata con resumen en inglés, numerosas ilustraciones en color)
Salomón, Miguel. "Asunto estándar:muchas organizaciones creen que los empleados uniformados son más obedientes, receptivos y tranquilizadores que los de Mufti". Psicología hoy Dic. 1987 vol. 21, núm. 12, pág. 30.
Turnau, Irena. Vestido ocupacional europeo del siglo XIV al XVIII. Instituto de Arqueología y Etnología, Academia Polaca de Ciencias. Varsovia, 1994.
Williams-Mitchell, Cristóbal. Vestido para el trabajo:la historia del vestuario ocupacional. Poole y Nueva York:Distribuido por Sterling Pub., Co., 1982
Recursos de Internet
"European Corporate Wear in the 21st Century" Up &Down Marketing and Management Consultancy, Londres 2003. Anteriormente disponible en http://www.upanddown.co.uk/CONS_Details.cfm?articleID=72, 8 de agosto de 2003.
"Moda de comida rápida". PBS:Newshour, 2004. Disponible en http://www.pbs.org/newshour/infocus/fashion/uniforms.html .