Los trabajadores de la industria de la confección, severamente explotados durante la mayor parte del siglo XIX en países a la vanguardia de la revolución industrial (como Gran Bretaña, Francia, Alemania y los Estados Unidos), hicieron grandes esfuerzos para formar sindicatos efectivos durante la última parte del siglo. el siglo. Las etapas iniciales de sindicalización vieron la creación de numerosos sindicatos separados, que luego tendieron a pasar por un proceso de fusión para aumentar la afiliación y el poder de negociación. Este proceso se puede ver muy claramente en el caso de Gran Bretaña, por ejemplo, donde a principios del siglo XX, los sindicatos de trabajadores de la confección incluían la Amalgamated Society of Journeymen Tailors, la Amalgamated Union of Clothiers' Operatives, la Amalgamated Jewish Tailors , Pressers and Machinists' Trade Union, London Clothiers Cutters, Shirt, Jacket and Overol Workers, y Belfast Shirt and Collar Workers. Estos se unieron para formar el Sindicato Unido de Trabajadores de la Confección (UGWU) en 1912. Posteriormente, el UGWU agregó otros sindicatos, incluida la Asociación Nacional Escocesa de Sastres Operativos, los Sastres Operativos de Londres y la Sociedad Amalgamada de Sastres y Sastres. Con la fusión en 1931 de la UGWU con United Ladies Tailors (Londres) y el Sindicato de Trabajadores de Ropa Impermeable, el sindicato fusionado cambió su nombre por el de Sindicato Nacional de Sastres y Trabajadores de la Confección. En los Estados Unidos, The United Garment Workers of America (UGWA) se organizó en 1891, incorporando varios sindicatos independientes anteriores; el Amalgamated Garment Workers Union (AGWU), más radical, se separó de la UGWA en 1914. El International Ladies Garment Workers Union se fundó en 1900. Los trabajadores textiles, menos concentrados en las zonas urbanas, tardaron más en sindicalizarse; el Sindicato de Trabajadores Textiles de América se organizó en 1939 y luego se fusionó con AGWU. Procesos similares de organización y fusión marcaron la historia de los sindicatos de trabajadores textiles y de la confección en los países de Europa occidental.
Una vez que fueron una fuerza poderosa en las industrias de textiles y prendas de vestir, los sindicatos han estado en declive en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial en muchas partes del mundo, incluidos Europa Central y Oriental, América Central, Estados Unidos y Europa. Entre las razones de este declive se encuentran la resistencia de los empleadores o el antisindicalismo, el creciente poder de las corporaciones multinacionales, la protección estatutaria inadecuada para los sindicatos y la organización sindical en los países en desarrollo, y la insuficiencia de los sindicatos para responder rápida y eficientemente a los problemas laborales. La historia a largo plazo de las industrias textil y de la confección ha consistido en que la producción se desplazó de países con salarios altos a países con salarios bajos (lo que generalmente significa de países sindicalizados a no sindicalizados), o regiones dentro de países; esto plantea un grave desafío para los sindicatos en el campo.
La globalización de la producción de textiles y prendas de vestir junto con el desplazamiento de los trabajadores de los países industrializados a los países en desarrollo ha significado que los sindicatos han tenido que traspasar las fronteras nacionales para crear vínculos entre los trabajadores de este sector. Por ejemplo, los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Costura, la Industria y la Industria Textil (UNITE) han trabajado a través de su Secretaría de Comercio Internacional para organizar a los trabajadores y abordar los derechos básicos de los trabajadores y las condiciones de trabajo en América Central y el Caribe.
La internacionalización del movimiento obrero no es un fenómeno nuevo; comenzó a finales del siglo XIX en Europa. Estimulados por las condiciones económicas y políticas de varios países, como el crecimiento industrial, el aumento del comercio internacional y mercados mundiales más competitivos, los trabajadores de las naciones industrializadas se sintieron preocupados por las condiciones de trabajo en los países en desarrollo y buscaron "establecer estándares laborales mínimos por acuerdo internacional". (Lorwin, pág. xii).
La demanda de estándares laborales internacionales después de la Primera Guerra Mundial resultó en el establecimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919 bajo la Sociedad de Naciones. La OIT se convirtió en una agencia especializada en las Naciones Unidas en 1946. A través de una serie de convenios y recomendaciones, esta organización estableció los estándares laborales a alcanzar en todo el mundo. En 1998, la OIT organizó una reunión tripartita para representantes del gobierno, los empleadores y los trabajadores para intercambiar puntos de vista sobre las prácticas laborales en las industrias textil, del vestido y del calzado. Su informe aborda cuestiones laborales relativas a los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva, la eliminación del trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio, y el fin de la discriminación de género con respecto al empleo y la ocupación. Los representantes entablaron un diálogo social sobre estos temas.
Organizaciones Internacionales del Trabajo
CIOSL
Las organizaciones afiliadas regionales de la Confederación Internacional de Sindicatos Libres se encuentran en Asia y el Pacífico (APRO-Organización Regional de Asia y el Pacífico), África (AFRO-Organización Regional Africana) y las Américas (ORIT-Organización Regional Interamericana de Trabajadores) . Actúan como canales de comunicación y mantienen vínculos con la Confederación Europea de Sindicatos y la Federación Sindical Mundial, de la cual la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) es uno de los diez miembros.
Reúne a más de 200 organizaciones afiliadas en más de 100 países. Los afiliados incluyen UNITE en los Estados Unidos y Canadá, KFAT, el Sindicato Nacional de Comercio de Prendas de Punto, Calzado y Prendas de Vestir en el Reino Unido, y la BTGLWF-Federación de Trabajadores Textiles, Vestuario y Cuero de Bangladesh.
Operando como parte integral del ITGWLF se encuentran sus organizaciones regionales en África, Asia, Europa y las Américas. Los temas que se abordan con sus organizaciones regionales y afiliados incluyen:(1) la eliminación del trabajo forzoso e infantil; (2) la promoción de estándares de seguridad y salud ocupacional; (3) la participación de las mujeres en los diálogos trabajador-empleador, especialmente las trabajadoras del hogar en el sector informal así como las trabajadoras en las zonas francas de exportación en diferentes países; y (4) el fomento de la responsabilidad social por parte de los fabricantes, comercializadores y minoristas multinacionales. Trabaja en estrecha colaboración con la CIOSL, los ITS y las organizaciones no gubernamentales (ONG).
Unidos formado
En 1995, el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Confección de Damas y el Sindicato Amalgamado de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección se fusionaron para formar el Sindicato de Trabajadores de la Costura, la Industria y el Textil (UNITE) en los Estados Unidos. Unieron sus fuerzas para dar fuerza a la negociación colectiva y dar voz a las cuestiones laborales nacionales e internacionales. Desde sus inicios, UNITE ha estado involucrada en:(1) iniciar campañas "Stop Sweatshop" para llamar la atención sobre las condiciones laborales en Nueva York, California y América del Sur; (2) ayudar a los estudiantes universitarios a formar Estudiantes Unidos contra los Talleres de Explotación, una organización para evitar que las universidades vendan prendas hechas en condiciones de explotación; (3) exigir que se hagan cumplir las normas laborales en los acuerdos comerciales globales con los países en desarrollo durante las negociaciones comerciales; (4) desafiar a los minoristas a mejorar las condiciones de trabajo y observar los derechos de los trabajadores en las fábricas que fabrican su ropa; y (5) promover la visibilidad de la etiqueta "Hecho en los EE. UU." para ayudar a conservar los empleos en textiles y prendas de vestir en Estados Unidos. Estas y otras actividades ayudan a UNITE a cumplir sus objetivos; es decir, reunir a los trabajadores, proteger los contratos de trabajo de los miembros, preparar una agenda de los trabajadores o una lista de cosas por lograr y abogar contra los talleres clandestinos, a nivel nacional e internacional. En Canadá, UNITE tiene más de 25 000 miembros y ha llamado la atención sobre sus talleres clandestinos y trabajadores a domicilio, que en su mayoría emplean a mujeres.
Resumen
Los sindicatos de trabajadores textiles y de la confección han respondido a las cambiantes condiciones económicas, sociales y políticas en todo el mundo haciendo hincapié en la organización y la cooperación internacionales. Los problemas que condujeron a la formación de sindicatos de trabajadores textiles y de la confección fuertes en el mundo industrializado del siglo XIX siguen siendo importantes en todo el mundo y solo pueden abordarse a nivel internacional y con referencia a las normas internacionales del trabajo promulgadas y respaldadas por la OIT. Además, se han establecido ONG, como la Campaña Ropa Limpia, el Comité Laboral Nacional y Mujeres Trabajadoras en Todo el Mundo, para llamar más la atención sobre las cuestiones laborales en todo el mundo. Los sindicatos se enfrentan a continuos desafíos para organizar a los trabajadores industriales en los países en desarrollo y para llegar a los sectores informales de producción en muchas partes del mundo, sectores en los que se sigue explotando el trabajo de las mujeres y los niños.
Ver también globalización; Talleres clandestinos.
Bibliografía
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